近日大冶市人力资源和社会保障局发布招聘公告
面向社会公开招聘
10名事业编制教师
报名时间为
7月7日至7月14日
招聘岗位及资格条件如下
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完整招聘公告
请上下
2025年大冶市高中学校
教师公开招聘公告
为贯彻实施“人才强市”战略，做好2025年我市高中学校教师公开招聘工作，推动高中学校教育高质量发展，现制定本方案。
一、招聘对象
全国普通高校符合报考条件及岗位条件的应往届毕业生及有教学经验的教师。
展开剩余90%二、招聘岗位和计划
招聘事业编制教师10人，具体岗位及条件详见附件1《2025年大冶市高中学校教师公开招聘岗位表》（以下简称“岗位表”）。
三、报考条件
报名人员除须符合《岗位表》规定的专业、学历学位和教师资格证等要求外，还必须符合以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）大学本科生年龄不超过25周岁（1999年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生）。有3年及以上高中阶段报考学科任教经历的大学本科和硕士研究生毕业的应聘考生年龄可分别放宽至30周岁（1994年1月1日及以后出生）和35周岁（1989年1月1日及以后出生）。获得地市级及以上个人综合荣誉或专业荣誉的应聘考生可以放宽至40周岁（1984年1月1日及以后出生）；
（3）应聘的考生应在2025年8月31日前获得报考岗位所需的毕业证和相应学位，硕士研究生和本科学历所学专业要一致；
（4）遵守国家法律法规，无违法违纪行为；
（5）具有良好的品行和职业道德；
（6）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，符合国家招考公务员的体检标准。
有下列情形之一者，不得报名：
（1）现役军人;
（2）曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品质问题、在各类考试中被认定有作弊行为的；
（3）被列入《失信被执行人黑名单》人员;
（4）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（5）按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
（6）我市在编教师和参加我市2024年冬季招聘考察体检合格考生；
（7）在编人员无法提供所在单位同意报考证明的；
（8）法律法规规定的其他情形。
四、报名及资格审核
（一）报名工作
1.报名时间：7月7日至7月14日。
（二）资格审查
1.时间安排：7月8日至7月15日。
2.资格审查工作由招聘学校负责，贯穿于本次招聘全过程，应聘人员须确保提供资格审查的资料真实可信。
3.对填报信息不符合岗位条件的应聘人员，审核人员告知审核不通过具体原因，或要求应聘人员补充信息后重新审核。
（三）注意事项
1.应聘人员参加本次招聘考核（含面谈、笔试、面试）各环节，须凭面谈通知书、本人第二代有效身份证参加。应聘人员须妥善保管面谈通知书。
2.在本次招聘周期内，应聘人员应保持电话畅通，对应聘人员确系无法联系的，由招聘学校据实记录，视同应聘人员自动弃权。
3.每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。
4.应聘人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经查实均取消应聘资格或聘用资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
五、考试办法
考试采取面谈考核、笔试与面试相结合的办法进行。
1、面谈考核
（1）面谈时间。报名资格审查通过人员应于2025年7月18日上午8：00之前到指定地点（另行通知）集中抽签，确定面谈顺序，当天上午8：15未到的应聘人员视为自动放弃考试资格。
（2）面谈考核。通过面谈，了解应聘人员专业学习情况、求职动机、职业规划和专业能力，时间在5分钟以内，由考官现场评分，面谈成绩满分100分。
（3）设置面谈考核最低分数线为75分，面谈考核分数低于75分不得进入下一环节。
（4）面谈考核成绩通过大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布。
2、笔试
（1）笔试人选确定。每个岗位按面谈考核成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划1∶6的比例确定进入笔试人选，比例不足1：6的全部进入笔试（须达到面谈最低分数线）。
（2）笔试时间及地点：由工作人员通知进入笔试的应聘人员。应聘人员须保持电话畅通。
（3）笔试形式及内容。采用闭卷方式进行，以测试学科专业知识为主，同时包含教育学、心理学相关知识。笔试满分100分，测试时间120分钟。
（4）笔试阅卷结束后，按笔试成绩划定最低合格分数线，并在网上发布，笔试成绩低于最低合格分数线的，不能进入下一环节。
（5）笔试成绩通过大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布。
3、面试
（1）面试人选的确定。每个岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，按1∶3的比例确定进入面试人选（须达到笔试最低合格分数线）。达不到规定比例的岗位，经大冶市教育局研究后，保留、减少或取消岗位计划。
（2）面试形式及内容。面试采取无生讲课的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识水平和教育教学能力。面试实行百分制，满分100分，面试备课时间为40分钟，讲课时间为12分钟。
（3）面试时间及地点以公告为准。
（4）设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
（5）面试当场向应聘人员公布面试成绩，后续通过大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布。
4、成绩计算
（一）面谈成绩不计入综合成绩。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%的比例计入综合成绩。综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
（二）报考同一岗位应聘人员综合成绩相同时，面试成绩高者排名靠前；当出现笔试、面试成绩均相同的情形时，由招聘单位组织加试，加试成绩高者排名靠前。
按应聘人员综合成绩，招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
六、考察、体检
考察工作由主管部门和招聘单位负责，具体时间另行通知。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号）规定执行。
考察工作要按德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的报考资格条件、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及回避关系等情况，并对签订协议人员资格条件进行复审。
考察、体检可同步组织实施。在体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由主管部门报招聘领导小组决定，是否进行递补。需要递补的，可在报考同岗位人员中按总成绩从高到低依次递补体检、考察人选。总成绩相同的，则面试成绩高的入选，面试成绩相同的通过加试确定，加试方式由招聘领导小组决定。经考察、体检合格人员方能进入下一环节。
七、公示和聘用
对体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，并在网上公示，公示期不少于7个工作日。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经公示无异议后，办理人事聘用手续，最低服务年限为三年。实行试用期制度并计入聘期，试用期满考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
八、其他事项
1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，对未在规定时间提供岗位条件需要的毕业证、学位证和教师资格证等证件资料的，一律取消聘用资格。
2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。
3.大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。
4.未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。相关政策由大冶市人力资源和社会保障局、大冶市教育局负责解释。
大冶市人力资源和社会保障局
大冶市教育局
2025年7月4日
附件：
1、2025年大冶市高中学校教师公开招聘岗位表
2、2025年大冶市高中学校教师公开招聘报名表
3、个人承诺书
4、2025年大冶市高中学校教师公开招聘报名二维码
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来源 | 黄石广播电视台、大冶政府网
本期编辑 | 侯泳兰 本期审核 | 董瑾瑜
本期终审 | 张 雯 本期监制 | 陆 冰
黄石广播电视台融媒体中心出品
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